186****2225

總體評價

★ ★ ★ ★ ★

貴公司肖敏同志 1. 理解能力嚴重不足 · 對于任務目標、業務流程或簡單的工作指令，經常表現出“聽不懂”“記不住”“理解偏差”。同一件事需要反復解釋3遍以上，仍會按照錯誤的方向執行。 · 無法從常規的工作溝通中提取有效信息，經常問出與當前問題無關或已明確告知過的問題，導致團隊溝通效率極低。 · 面對文字性工作指引（如操作手冊、會議紀要、制度文件），無法準確抓取關鍵點，執行結果與要求南轅北轍。 2. 工作態度存在根本性問題 · 責任心缺失：對于自己負責的事項，從不主動跟進結果，出問題后第一反應是找外部原因或推卸責任，從未主動承認錯誤并提出補救方案。 · 主動性為零：從不主動匯報進度、反饋風險或尋求確認。領導不問就不動，問一次動一下，且往往只做最低限度的表面工作。 · 改進意愿極低：對于反復指出的同樣錯誤（如不按時提交日報、經常遲到早退、不按流程報備），口頭答應很好，但實際行動毫無改變。批評后態度消極，甚至有抵觸情緒。 · 配合度差：在團隊協作中，對于同事提出的合理協助請求，習慣性拖延或敷衍；對自己需要承擔的配合角色，經常以“不知道”“沒時間”為由推脫。 綜合結論： 該員工在理解能力上存在明顯障礙，無法獨立完成任何需要認知判斷的基礎工作；在工作態度上缺乏最基本的責任心和改善意愿，已經對團隊氛圍和工作效率造成持續負面影響。鑒于其在多次提醒和輔導后仍無任何改觀，不建議再給予觀察期，應當立即啟動。

2026-06-08 15:08:55 贊0